高温酷暑季节来临，全国总工会近日印发《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》），对职工防暑降温工作进行部署。6月7日，现代快报记者通过调查了解到，在江苏，高温津贴标准为每人每月300元，从6月起连拿4个月。

  什么情况下可以拿高温津贴？ 据介绍，江苏省行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取比较有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。

  据了解，只要企业安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是能享受高温津贴的。

  高温津贴原则上按月计发。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应依规定的月标准依法予以折算。用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。此外，劳动者正常上班时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短上班时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

  高温津贴是依法支付给高温天气作业劳动者的工资，是对高温天气作业劳动者额外消耗的补偿，并不是可发可不发的“福利”。一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象，这样是不行的。通知明确，发放防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用，不得冲抵高温津贴。